フォーティネットのブログシリーズ「Life at 188BET足球:フォーティネットで働く仲間にインタビュー」では、世界中で働くフォーティネット変換チームメンバーとのインタビューをご紹介します。社員一人ひとりの教育、経験、さらには、フォーティネットのミッションの達成への自らの取り組みが提供を世界トップクラスのサイバーセキュリティ企業として存続する上での貢献に対する思いをインタビューします。
インドのバンガロールでフォーティネットの組み込みソフトウェア開発担当ディレクターを務めるSujith Sudhiに、フォーティネットが働きやすい職場だと考える理由、フォーティネットでの仕事で感じていること、さらには、チームワーク、イノベーション、オープンという3つのコアバリューに基づくフォーティネットの企業文化の独自性について質問しました。
フォーティネットは、サイバーセキュリティソリューションをリードするプロバイダーとしてすでに认识されていました。フォーティネットでキャリアをスタートするにあたり、フォーティネットが成长し続けている点に魅力を感じました。
サイバーセキュリティについての最も多い误解は、サイバーセキュリティはエンジニアや技术职だけの领域だというものです。今日のコネクテッドワールドでは、サイバーセキュリティが我々の想像以上に日常生活に不可欠な要素になっています。
优秀なエンジニアやマネージャーと一绪に働けることは、大きな特権です。一绪に働くことで、私の视野が広がり、计り知れない価値をお客様にもたらす製品を提供することができました。
エンジニアリングの作业を组织化し、优先顺位を付け、顾客満足度という唯一の目标に向かってそれらを调整する能力は、私の仕事で重要なスキルです。また、机能の设计、问题のトラブルシューティング、复雑なエンジニアリング概念の説明の技术的な専门知识も、経営阵から新人のエンジニアまでのあらゆる抽象レベルで私が重要であると考えるスキルです。
私は現在、クラウドベースのネットワーク / エッジ管理ソリューションのプロジェクトに参加しています。このプロジェクトに立ち上げから参加し、その一員として、チームを拡大する努力を続けてきました。プロジェクトでの経験は、私にとってもチームにとっても素晴らしいものであり続けており、チームの全員がプロジェクトの成果であるソリューションを大いに誇りに思い、愛着を感じています。
チームワークが私の役割の基本的で重要な要素であるのは、フォーティネットでは、エンジニアリング、技术支援センター、カスタマーサポート、运用、製品管理、法务、コンプライアンス、セールスなどの复数のチームと幅広く协力する必要があるためです。オープンであることは、他のチームとのやり取りにおいて、结束を固めてお互いをよく理解し、协力して共通の目标を达成する重要な要素です。
一人ひとりのエンジニアに惊くほど多くの自主性と主体性が认められています。このことは、个人が优れたエンジニアになり、製品のマインドセットを身につけるのに大いに役立ちます。
トレーニングとメンターによる指导は、私の成长と成功の形成で大きな役割を果たしました。フォーティネットの全社员が利用できるテクニカルトレーニングモジュールは、技术的なスキルとマネジメントの手法の育成と强化に役立ちました。メンターによる指导を通じて、复雑な课题に取り组み、自分の役割に必要な戦略的决定を下す上での贵重な知见を得ることができました。
フォーティネットに入社して以来、エンジニアリングとマネジメントの両方でキャリアアップする贵重な経験をすることができました。そのことで、技术的なことだけでなく、プロジェクト管理も考虑した、バランスの取れた视点に立って、良い决断を下すことができるようになりました。これまでに世界中のメンバーが参加するチームと働く机会がありましたが、このことは、グローバル公司ならではの文化の多様性を理解する贵重な経験となりました。
サイバーセキュリティの分野は今后も存続し、数十年前にコンピューターネットワーキングがそうだったように、业界の基础となるニーズとなっています。この分野でスキルアップすることはエンジニアにとって、计り知れないアドバンテージになります。製品のサイバーセキュリティの要件に対応するために必要な考え方は、机能や製品设计に対する新人エンジニアのアプローチとは大きく异なります。サイバーセキュリティの分野で成功する重要なスキルは、この両方の视点を身につけることです。